La función de la mensajería en las empresas mal dirigidas.

Hay empresas, como la última en la que trabajé, en las que existe una función tácita asignada a muchos empleados. Es sutil y no todos toman conciencia plena de su existencia. Aparece cuando el estilo de dirección es objetivamente nefasto. Es la función de la mensajería. Consiste en explicar algo sobre un compañero a un jefe. 

Hay varios tipos de mensajeros: los ingenuos, los miedosos y los malvados.  

A los primeros, el jefe les hace una pregunta, así, como quien no quiere la cosa. La contestación parte de la ingenuidad, sin conciencia ninguna de que las palabras de la respuesta van a adquirir la forma retorcida que el jefe quiera darle hasta convertirla en un argumento válido para fines oscuros.

Los miedosos se

No sé si avanzo.

Mi espíritu es, en estos tiempos, una montaña rusa de emociones con subidas y caídas en picado como la nueva atracción de Port Aventura. La sonrisa me acompaña y las ganas de disfrutar siguen instaladas pero la verdad es que no sé si avanzo. Si tanta vertical

Reflexiones tras mi despido.

Sí mirar abajo da vértigo, conviene mirar al frente. 

Estar en paro el Día del Trabajo tiene su qué.  

Y más qué, un sonoro NO de ayer.

Han pasado tres meses desde que recibí mi carta de despido. 

Causa real: incompatibilidad con un desconfiado empresario del paleolítico. 

Resultado: él sigue en su empresa con sus principios y yo estoy en la calle con los míos. 

No me di cuenta durante el proceso de selección. En ocasiones, otorgamos a los mensajes la interpretación más acorde a nuestros deseos, cediéndoles a estos el control sobre nuestra capacidad de análisis. Asumo los errores que conmigo misma cometí. Sobre la falta de coherencia de la parte contratante no vale la pena hablar aquí.  

En esa empresa estuve un año. Llegué a Barcelona en un salto arriesgado con cambio de residencia y abandono de puesto seguro, estable, con pocas, lentas y aburridas perspectivas. Aparentemente me ha salido mal. Pero es solo la apariencia. Me aferro a la idea de que he pagado una "empresa peaje" para disfrutar de esta hermosísima ciudad en la que creo haber encontrado mi sitio. Veremos. Ahora, abierta al mundo. En estos tiempos, debo.

Un año de vida profesional en las cuevas del cuaternario me ha permitido afianzarme en mis principios básicos.

Conocí a más de una persona con la que fue un placer trabajar. Me alegraré si volvemos a coincidir. También sufrí a otras con las que el intento me provocaba el mismo dolor de muelas que sigue ocasionando a los que allí permanecen. Misión casi imposible con alguna en especial, con quien conseguir dar un paso adelante fue tarea digna de un Hércules, merecedora de asignación de concepto retributivo especial. 

“Nadie duda de que lo que más enriquece y forma es el trato con buenas personas. Pero, por desgracia, también es cierto que lo que más empobrece y deforma es el trato con malas personas. Cometeremos un grave error si pensamos que las malas personas no podrán hacernos daño. Hacen daño a todo el mundo.” 

A pesar de la mala experiencia, mantengo que los buenos jefes existen. 
A este respecto, recomiendo leer "Yo tuve un día un jefe...", estupenda entrada de “El vértigo del tiempo”, interesante blog de José Luis Samaranch. 

Uno de los comentarios ofrece reconocimiento a un buen jefe, en contraposición a los malos jefes que "los hay, sabemos que los hay. Trabajan mucho también, como todos los jefes, pero muy mal".

Siguiendo la recomendación que allí figura, me hice con el libro “La Empresa. Pensamientos de un director general” de Ignacio Moreno Purroy. Transcribo, acompañando a mis reflexiones, algunas de las frases contundentes que he tenido el placer de leer. 

"La empresa que exige a su personal que cada vez trabaje más por menos dinero, que amenaza con despidos…. argumentando razones que nadie entiende, no sólo no favorece las expectativas de felicidad, sino que causa desánimo y frustración. 

Las empresas tienen alma. Las empresas se entusiasman o deprimen, como las personas. 

Cuando la dirección miente, incumple promesas, exige cumplir objetivos inalcanzables o abandona a sus hombres en los momentos clave, la empresa se entristece. 

(…) 

Un paso imprescindible para conseguir un espíritu de cooperación, fundamental para que las relaciones sean buenas y duraderas, es propiciar un entorno en que las personas no teman decir la verdad. En ausencia de la verdad surgen las habladurías y rumores”. 

Cualquier modelo de gestión que no se apoye en estas premisas supone un paso atrás en mi vida profesional. Y de lo que se trata es de seguir hacia adelante. 

“Hacer que el centro de trabajo sea un lugar apasionante no es tarea fácil, más bien es una de esas cosas particularmente difíciles…. 

….los empleados tienen que sentirse satisfechos al llegar el lunes a la compañía y orgullosos de trabajar con su jefe. ¿Utopía? Es posible, pero creo que vale la pena intentarlo”. 

La pregunta es: ¿cuántos de vosotros os sentís orgullosos de trabajar con vuestro jefe? Os animo a no renunciar a la posibilidad de que un jefe os haga sentir orgullosos. El buen jefe existe.

Por cierto.... yo lo soy. 

Tras mi despido, mis horizontes se han ampliado. La vida, mi vida tiene esas contradicciones. 

¿Y dónde quedo yo hoy, 29 M?

Convocada huelga general en España.


Llevo unos días preguntándome qué lugar ocupo hoy, 29 de marzo. No puedo ejercer ninguno de mis dos derechos. No puedo trabajar porque no tengo trabajo y no puedo dejar de ir a trabajar porque no tengo trabajo.

Me aconsejan que intente pensar en mí como profesional en transición, que eso me anima, que me permite una visión distinta de la misma realidad. Pero es que estoy en paro. Y lo que me facilitaría enormemente la distinta visión es un trabajo. En ello estoy. No penséis que quedo, víctima del mundo, llorando por los rincones. 

Simpatizo con las muestras de expresión en este 29 M, “no tanto por convicción política sino por lo que supone de alejarse del inmovilismo”- una amiga del alma dixit.

Sí, hay que hacer, no callar, moverse pero ¿hacia dónde? Despistada estoy. Unos eligen un baile y los contrarios otro parecido. No me veréis, amigos, en medio de la masa dando a la cacerola. No, que pierdo mi glamour. ¿Dejar de ser uno para pasar a ser uno más? No sé, no sé. En el fondo, soy de un frívolo que mata.

Pues he decidido que secundo la huelga… a mi manera. Me convence mi amiga. Voy a hacer como ella. Más fuerza en mi “habitual huelga de malos sentimientos”. Ni uno que pase por mi mente llegará hoy a mi corazón.

Sigo buscando mi sitio (mi sitio es EL trabajo) y mientras lo encuentro, o decido si me autoempleo, bailo. Mi propio baile. Ese es mi movimiento. ¿Se apunta alguien?